Telenco lance une campagne de sensibilisation de ses collaborateurs au sujet du handicap.
Le Groupe travaille depuis des années pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. En 2022, une référente handicap des entités françaises a été nommé. Cette personne informe et accompagne les salariés, tout en favorisant le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour aller encore plus loin dans cette démarche, Telenco a mis en place des sessions de sensibilisation et d'animation pour apporter un premier niveau d'information concernant le handicap en entreprise.
- Qui est à l’origine de cette initiative ?
Nommée référente handicap de nos entités France, j’ai souhaité engager un plan de sensibilisation interne pour les salariés, en plus de toutes les actions déjà menées depuis plusieurs années en faveur du handicap.
- Comment a-t-elle pu être mise en place ?
Telenco étant fortement sensible aux enjeux RSE, cette initiative a été soutenue et facilement mise en œuvre en partenariat avec notre organisme de protection sociale qui nous accompagne dans nos démarches sociales, notamment grâce à des sessions de sensibilisation au handicap directement en entreprise.
- Quels sont les objectifs de cette campagne ?
L’objectif est de donner un premier niveau d’information aux salariés concernant le handicap en entreprise, afin de lever les préjugés éventuels et ainsi encourager et faciliter l’intégration et le suivi des personnes en situation de handicap chez Telenco.
- Qui a déjà été sensibilisé ?
La première session s’est déroulée en juin 2023 avec un petit groupe de nouveaux embauché, et nous prévoyons un rythme de 2 à 3 sessions par an pour les nouveaux dans le cadre de leur parcours d’intégration.
D’ici fin 2023 seront sensibilisés les membres de nos CSE ainsi qu’une grande majorité des managers. Nous proposerons également à partir de 2024 des sessions « ouvertes » pour tous les salariés de Telenco qui souhaitent y participer de manière volontaire.